Opatření děkana č. 8/2022












            ******************************************************************************************

            * Čerpání dovolené v roce 2022 a poskytování pracovního volna bez náhrady mzdy
            ******************************************************************************************


            Zpracoval: Mgr. Martin Čížek, LL.M., právník
            Odpovídá: Eva Pavlišová, personální oddělení
            Veronika Stanko Vondrušková, mzdová účtárna


            1. Vzhledem k tomu, že dle § 218 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění poz
            je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby dovolenou vyčerpal v 

            ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překáž
            straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody, stanovuji povinnost všech zaměstnanců UK

            jejich dovolenou následovně:

            2. Akademickým pracovníkům určuji čerpání dovolené zejména:


            v době od 1. 7. - 17. 8. 2022
            v době od 21. 12. - 31. 12.2022

            s tím, že je nutné brát ohled na harmonogram aktuálního akademického roku, tedy v případě 
            uvedeném období, platí se souhlasem vedoucího pracovníka výjimka pro takto určené čerpání 
            Pracovník, který s ohledem na výuku ve výše uvedeném období nemůže čerpat řádnou dovolenou

            dovolenou v nejbližším možném termínu tak, aby byla řádně zajištěna výuka a pracovník vyče
            nejpozději v termínu ve smyslu tohoto opatření.


            3. Neakademickým zaměstnancům určuji čerpání dovolené tak, aby svůj nárok na veškerou záko
            vyčerpali nejpozději do 31. 12. 2022.


            4. Zaměstnanci, kteří nemají vyčerpaný zůstatek dovolené z roku 2021, vyčerpají tuto dovol
            nejpozději do 30. 6. 2022.


            5. Děkan UK FTVS může udělit výjimku z bodu 4. tohoto opatření zaměstnanci, který nejpozdě
            (pro případ nevyčerpané dovolené z roku 2021), podá prostřednictvím personálního oddělení 
            prokáže nutnost přítomnosti zaměstnance na jeho pracovišti

            v důsledku plnění nezbytných úkolů zajišťujících chod pracoviště a jiné naléhavé provozní 
            zaměstnavatele. Tato žádost musí být předem schválena vedoucím pracoviště zaměstnance.


            6. Zaměstnanec, jemuž skončí pracovní poměr na UK FTVS v průběhu roku 2022, je povinen vyč
            svoji poměrnou část dovolené, která mu za rok 2022 náleží, jakož i veškerou dovolenou za p
            nejpozději do posledního dne jeho pracovního poměru.


            7. Řádná dovolená bude zaměstnanci poskytnuta výhradně na základě dovolenky schválené vedo
            zaměstnance a odevzdané před nástupem na dovolenou v mzdové účtárně. V případě, že zaměstn

            dovolenou na konci měsíce v období mezi 26. a 31. dnem v měsíci, je povinen odevzdat dovol
            jeho vedoucím pracoviště nejpozději 25. den v měsíci, ve kterém bylo čerpání dovolené zahá


            8. Pracovní volno bez náhrady mzdy může být zaměstnancům poskytnuto (s přihlédnutím k potř
            pracoviště) v max. výši 4 týdnů v době letních prázdnin a pouze po úplném vyčerpání řádné 
            žádosti o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy vyplní zaměstnanec dovolenku (s uve

            dovolená“).

            9. Aktuální přehled čerpání dovolených zaměstnanců pracoviště a přehled o nároku na poměrn

            dovolené poskytne vedoucímu daného pracoviště na požádání mzdová účtárna.

            10. Mzdová účtárna průběžnou kontrolou v průběhu celého kalendářního roku zjišťuje stav če

            u všech zaměstnanců UK FTVS a informuje vedoucí kateder a center UK FTVS tak, aby bylo zaj
            dovolených u všech zaměstnanců UK FTVS dle tohoto opatření.


            11. Plán dovolených odevzdat do 20. 4. 2022 na personální oddělení.

            12. Mzdová účtárna informuje nejpozději dne 3. 8. 2022 vedoucí všech pracovišť o tom, kter

            podřízenému zaměstnanci zbývá ke dni 31. 7. 2022 vyčerpat alespoň polovina nároku na dovol

            13. Každý vedoucí pracoviště, který zjistí, že jeho podřízený zaměstnanec nečerpá dovoleno

            tímto opatřením, nařídí neprodleně čerpání dovolené tak, aby bylo zajištěno čerpání dovole
            podřízených zaměstnanců dle tohoto opatření.


            14. Novela zákoníku práce s účinností od 01. 01. 2021 ruší dovolené za odpracované dny. Do
            nově počítá i čerpá v hodinách. Délka dovolené se nemění a bude nadále dána v násobku týdn
            přepočtena na hodiny.


            15. Formulář na čerpání dovolené tzv. „Dovolenka“ si zaměstnanci budou vyplňovat čerpání d


            16. Toto opatření nabývá účinnosti dnem jeho podpisu a vyvěšením na veřejné části internet
            (úřední desce) UK FTVS.


            PDF ke stažení [ URL "FTVS-2626-version1-pdf_opatreni_dekana_c_8_cerpani_dovolene_v_roce_2

            V Praze dne 13. 4. 2022


            doc. PhDr. Miroslav Petr, Ph.D.
            děkan UK FTVS